作为市公立医院综合改革的试点单位，李惠利东部医院因公出国（境）人员，尤其是赴台人员相对较多。为加强作风建设，切实保护干部职工，李惠利东部医院通过制订准则、事前谈话、事后报告三项措施，切实加强对全院干部职工因公出国（境）的监督管理。一是制定“九条准则”。根据浙江省委组织部转发《中共中央组织部关于进一步加强领导干部出国（境）管理监督工作的通知》（组通字［2014］14号）文件精神，院纪委制定并下发《宁波市李惠利东部医院因公出国（境）人员纪律准则》。九条准则包含廉洁纪律、保密纪律、护照管理纪律，以及人身财物安全等，具有较强的可操作性。二是事前谈话提醒。出国（境）人员必须按规定办理审批手续，报院纪委备案登记。对照“九条准则”要求，院纪委逐人进行谈话、逐条进行提醒，并签订承诺书（一人一签）。为加强提醒效果，在出国（境）人员出发当天，院纪委再次以短信形式关心、提醒。此举在增强警示效果的同时，也令出国（境）人员感受到组织的关怀和温暖，体现了纪律的威严和温情。三是事后书面报告。为掌握和了解出国（境）人员在国外、境外遵守外事纪律的情况，院纪委制作了《宁波市李惠利东部医院因公出国（境）人员遵守外事纪律情况报告表》并在内网发布。请出国（境）人员下载后勾选、填报、签名，并于返院后7天内报送院纪委，同时上交护照到人资室，以切实加强监管效果。自2016年11月实施“三举措”以来，共规范监管因公出国（境）18人次、因私出国（境）60人次，发布内网公示6次，增强了出国境监管的规范性和严谨性。