“午休时间，大家学起来！”12:00一到，随着宁波市第一医院行政后勤党支部第三党小组组长王晓华一声呼唤，小组群又活跃起来。不仅是这个小组，一院21个在职党支部的73个党小组群最近都很热闹。自从加入“学习强国”里的学习组织，党支部、党小组群有了很多话题。

内容好，几乎是每位党员的切身感受。

“视频学习里的文化、科学、自然栏目非常好，自己学到还可以跟孩子分享。”很多中青年党员有共同体会。

“答题挺有趣，花费几分钟时间不仅学到内容，还能拿积分。”考试也变得让人不再有压力。

“很多中央精神第一时间可以学习到，对工作帮助很大。”党委办公室同志的学习获得感更强。

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以前一开支部会、小组会，党务干部就焦虑。“学习资料既要契合中央精神、当前热点、行业实际，还要不枯燥、不生硬，难。现在手里有了现成学习资料库，内涵涵盖理论时政、天文地理，有深度、有看点、接地气，再也不用为找资料费时间啦。”作为临床科主任的五官科党支部书记陆徐同志连连为“学习强国”点赞。

“工学矛盾”一直是医疗行业管理者最“头痛”的问题，“学习强国”APP让这个问题迎刃而解。“学习”触手可及、随时可行，碎片化时间能被正能量和知识充满，对于这样的学习，高级知识分子密集、业务干部为主体的医疗卫生系统的党员很欢迎。

“学习强国”平台的积分排行虽然让党员有一些压力，但医院党委班子和基层党务干部在其中发挥了“啦啦队”和“助跑员”作用。党员们可以清楚看到，党委班子成员、支部委员始终在排行榜上遥遥领先，再忙也不忘学习的劲头激励着每位党员。小组长摇身变成小组学习委员，打卡学习、互相提醒、精彩分享、感想交流，偶尔晒晒学分、分享得分“秘笈”，这样的学习氛围让党员很有获得感、归属感。

“学习强国”APP的资源迅速为宁波一院党委所用，医院在第一时间修订了《党员学习教育管理制度》，将“学习强国”平台积分转化为党员年度自学学分，与党员“三会一课”学分组成党员年度学习教育学分，该学分直接纳入党员“锋领指数”考核、支部“四维度”考核、民主评议的评价体系。

下一步，医院党委还将充分运用“学习强国”平台及其模式，出台相关制度进一步引导、培养全院职工的学习习惯，以“学习强国”助推学习型科室、学习型医院建设，不断提升医院的政治文化氛围，提高医务人员的综合能力素质，以学习强院、兴院，全面塑造符合新时代公立医院价值文化。