为提升自主创新能力，助力“医学高峰”建设，自去年以来，各医院陆续开设“科研门诊”，邀请各学科领域的专家教授进行一对一辅导，对医务人员遇到的科研瓶颈开出“处方”，形成助推医院高质量发展的强劲动力。

一是盘活高层次人才资源。各医院坚持精准引才、柔性引才，依托卫生健康人才“1112工程”，引进了各医学领域的高端团队和高级紧缺人才。为进一步盘活高层次人才资源、畅通人才交流沟通渠道，各医院陆续开设“科研门诊”，如市第二医院邀请宁波大学医学院博士生、硕士生导师以及国科宁波生命与健康产业研究院科研团队负责人、研究员等“出诊”；李惠利医院邀请哈佛医学院博士后等不同专业领域的专家常年坐诊，并采取两个专家联合坐诊的模式，更好地满足科研人员的需求；宁大附院双聘宁波大学科研型专家，与医院各科室精准对接，点对点科研辅导；市康宁医院组建十余人组成的专家团队，为医务人员提供从专利申报、论文撰写到生物信息分析、统计方法运用等的全链条科研思路指导。

二是健全人才服务机制。为提高科研门诊的效率和质量，医院科研管理部门事先对科研人员的意向和需求进行梳理汇总，提前与“出诊”专家做好沟通；制定“患者”满意度调查问卷，切实抓好科研门诊的质量评价；鼓励医务人员积极“复诊”，确保真正将专家意见吃透、落细。门诊开设后，受到医务人员的欢迎，去年市第二医院的科研门诊首批专家号一经推出就一抢而空，还出现了临时“加号”的火爆场面，截至目前，已服务近百人。

三是推动“医教研产”四轮驱动发展。科研门诊的开设，是我市卫生健康系统对医学科研“疑难杂症”精准把脉施治的又一全新探索。近年来，全系统坚持以问题导向的科研工作模式，积极开展市级医疗卫生品牌学科、医学重点学科和宁波市临床医学研究中心建设，推动科研成果的落地转化。2021年获批国家自然科学基金项目9项，省基础公益计划36项、其他省部级项目2项；市“科技创新2025”重大专项5项、市公益类科技计划47项、市自然科学基金91项，省医药卫生科技计划215项，均比上一年有所增加。