为进一步推进清廉医院建设，深化“惠利清风”文化品牌和清廉网格文化内涵，在不断总结和进取中激励纪检干部履职尽责，12月28日下午，李惠利医院组织召开2023年度第三次纪检干部培训会暨创建“勤廉示范岗”阶段总结会议，盘点医院2023年网格监管工作并部署2024年重点工作，网格员代表做交流发言。会议由纪检监察室庄一新主任主持，60余名网格员代表参会。

会议强调，网格化监督管理作为清廉医院建设工作的重点之一，发挥着监督探头作用，是纪检监督融入日常工作的重要形式。庄一新主任分别从学习教育、日常监督、行风作风监督、重点岗位督查、“四种形态”运用、廉洁文化活动等方面盘点今年网格工作情况，并部署2024年网格工作重点，要求网格员牢记职责，用心关注身边廉情，以问题为导向，共护“惠利清风”品牌。4名网格员代表就“勤廉示范岗”创建，“一格一品”建设进行了交流发言，以清廉网格文化品牌为抓手，以保障患者健康为中心，以“党风清正、院风清朗、医风清新”为目标深化清廉医院建设，通过学干结合，网格员能力也有了较大的提升。

最后，纪委李志红书记做总结发言。首先，她对大家一年来的辛勤付出和取得的成绩予以肯定，对汇报的4个“勤廉示范岗”创建工作用“活、实、细、新”四个字进行评价，即灵活多样、结合实际、细处入手、开拓创新，希望每一位网格员用心用情用功做好纪检监察工作，对照标杆找差距，及早谋划2024年网格工作新蓝图。李书记还对大家提出三点要求：一是提高监管意识，提早发现身边的苗头性倾向性问题并及时干预，保护好职工、保护好科室、也保护好医院；二是提高监管能力，多向优秀的网格员学习，应用数字化监管手段，学会借力和借势；三是强化自律行为，对照纪律规矩先进行自我检视，做到“慎始、慎终、慎独、慎微”，以身作则，做好表率。