今年以来，宁波市医疗中心李惠利医院运用“深学习、实调研、抓落实”的工作方法，开展了“送纪到岗”“一线巡访”“网格专访”等系列活动，为强化医院内部治理、推进清廉医院建设探索新的工作思路和实践路径。与去年同期相比，医院职工违纪违规案例数量下降26.9%，廉洁风险防控能力得到显著提升。一是“送纪到岗”，以案明纪敲响警钟。医院纪委秉持“预防为先、严管与厚爱并重”的原则，将深入开展警示教育作为一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的重要一环。紧密结合医院工作实际，将近两年职工违纪违规案例梳理汇编成《警示案例读本》，通过网格监管体系将读本送到全院142个科室，组织全院3800余位职工学习。二是“一线巡访”， 掌握实情破解难题。自今年1月份起，医院纪委利用早交班和午休时间走进临床一线。对廉洁风险相对较高的外科科室、内科介入科室、大体量科室进行分批次的教育、走访、督查49次，覆盖65个临床医技和采购科室，涉及科室主任、支部书记、护士长、医疗骨干等1500余人次。三是“网格专访”，夯实基层强化监督。针对基层网格人员队伍欠稳定、宣传教育不深入、监督水平待提升等问题，医院纪委逐一走访了100余个三级网格，结合上一年度网格员考评情况，进行一对一的个性化指导。并向科主任、护士长及时进行反馈，形成监管合力并持续落实“回头看”机制，确保问题得到有效解决。